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未払い残業代を辞めた社員から請求！？知っておくべき未払い残業代の秘密
退職した社員から未払い残業代を請求される事態が急増中。2020年4月の法改正で時効が2年から3年（将来5年）に延長。経営者が知るべき請求の仕組み・リスク・予防策を社労士が徹底解説。 -
【2026年春最新版】中小企業・10人以下でも使える助成金ガイド｜申請ミス防止策つき
2026年春に中小企業・従業員10人以下でも申請できる助成金3選を解説。★働き方改革推進支援助成金（上限150万円・申請期限2026年11月30日）・キャリアアップ助成金・介護離職防止支援の申請方法と、よくある3つのミス防止策を専門家がわかりやすく紹介します。 -
モンスター社員がいる会社が最初に読む記事【経営者向け完全ガイド2025】
「早く対処しないと…」「でも対応を間違えたら訴えられる？！」―遅刻常習者・指示無視社員・ハラスメント加害者、3ケースのNG対応→OK対応を労働契約法の根拠とともに完全解説。必要書類・チェックリスト・退職勧奨の手順まで経営者向けに網羅したガイド記事です。 -
従業員の育休・産休にどう対応する？会社が受けられる助成金と支援制度まるわかり！
1. はじめに：従業員の妊娠・出産報告に「おびえる」必要はありません 「従業員から妊娠の報告を受けたけれど、人手不足のなかでどう回せばいいのか？」「手続きが複雑... -
【復帰編】育休明けに会社と従業員が受けるべき支援は？ 正しい申請方法と手順を知ろう
１．はじめに：育休復帰の適切な支援、受けられていますか 「育休から復帰する従業員を温かく迎えたいけれど、受け入れ体制を整える余裕がない」「復帰後の仕事と育児の... -
【知らなきゃ損】育休開始時に会社と従業員が受けるべき支援は？ 正しい申請方法と手順を知ろう
１．はじめに：育休の適切な支援、受けられていますか 「育休を取得したいけど、収入が減るのが怖い」「従業員が育休を取得することになったが、会社としては何をすれば... -
【2026年最新】両立支援等助成金とは？対象と申請方法、注意点を徹底解説
１．はじめに 突然ですが、「両立支援等助成金（両立支援金）」を知っていますか？ 両立支援等助成金を活用すれば、中小企業でも１人あたり数十万円、最大161万円の受給... -
危険な社労士業務代行？税理士逮捕事件から再確認しよう―税理士が行ってはいけない社労士業務―
1. はじめに：税理士が捕まる事件がありました。 2025年10月20日、社会保険労務士（以下、社労士）の資格がないのに社労士の業務を有償で行った疑いで、大阪の税理士と... -
キャリアアップ助成金【正社員化コース】」変更点・予算推移と実務上の注意— 令和8年度（2026年度）概算要求から読む —
はじめに 本記事は、厚生労働省の令和8年度概算要求資料等をもとに、正社員化コースに限定して整理した解説記事です。要点・予算の推移・制度改定で実務に直結する注意... -
良い社労士を探す方法とは？メリットやタイミング・失敗しないポイントも解説
中小企業の経営者様にとって、コストを抑えつつ、面倒な労務手続きを安心して外部へ任せることは重要です。しかし、以下のような悩みによって、適切な社労士選びに踏み... -
算定基礎届とは？作成手順や算出方法・提出代行のメリットも解説
「算定基礎届」は、社会保険料の基準となる標準報酬月額を見直す重要な手続きですが、以下のような悩みによって、手間や不安を感じる経営者の方も少なくありません。 「... -
社会保険の新規適用とは？役員・従業員が加入する手続きを徹底解説
「社会保険の新規適用、どうすればいいの？」「会社設立時の手続き、安心して任せたい」コストを抑えつつ、面倒な労務手続きを安心して任せたい中小企業の経営者の中に... -
社労士顧問料の相場を徹底解説！安心できる依頼先選びのポイント
「社会保険の手続きが煩雑すぎて、本業に集中できない…」「法改正のたびに対応しきれず、何が正解かわからない…」 中小企業の経営者の中には、こうしたお悩みを抱えてい... -
【2025年最新】社会保険の算定基礎届（定時決定)・労働保険の保険料確定申告（年度更新）とは？スケジュール・申請方法を解説
毎年6月頃、会社宛てに緑色と茶色の封筒が送られてきます。緑色(建設業は水色やオレンジ)は労働局から、茶色は年金機構からのお知らせです。労働保険と社会保険は年1回... -
【カスハラだけじゃない】経営者・人事労務担当者が押さたい、ハラスメント30種と対策
「『ハラスメント』なんてとっくに知っているし、日ごろから気を付けている」という、経営者・人事労務担当者の方は多いかもしれません。 それでは「ハラスメント検定」... -
タイムカードの打刻時間＝出勤時間？職場のグレーゾーン問題を考える
「労働法的にアウトかもしれないけど、よく分からないのでそのままにしている…」 この記事では人事労務担当者・経営者の皆さまが直面する、職場の「あるある」(グレーゾ... -
仕事中に怪我や病気をしたらどうなる？知っておくべき労働災害の基本
「従業員が出張先で病気になってしまった…」「アルバイトの学生にも、怪我の治療費を支払うべき？」仕事中の怪我や病気は原則として職場の責任とされ、従業員の治療費は... -
労働保険とは？加入方法・計算方法や雇用保険との違いについてわかりやすく解説！
労働保険とは、労災と呼ばれる「労働者災害補償保険」と「雇用保険」を総称したもので労働者の安全や雇用を守る国の制度です。今回は、労働者の安全に関わる労働保険に... -
社会保険は誰が入るの？
社会保険は、事業所(企業)、役員・従業員のそれぞれに対して、加入条件があります。 【事業所(＝支社や営業所など事業を行う拠点)】 社会保険の適用を受ける事業所を「... -
役員・従業員が社会保険に新規加入するときの手続き
事業所・従業員の社会保険への加入手続きは、日本年金機構（事務センターまたは年金事務所）で実施します。手続きの準備段階から、スポット社労士くんがお手伝いします... -
国民皆保険制度とは？
日本には、ケガや病気に備えるために、すべての国民が保険に加入する義務「国民皆保険制度」があり、次の2種類に分かれます。 Ａ社会保険(健康保険) 正社員、条... -
国民年金の第1号,第2号,第3号保険者とは？学生も加入しないといけない？
国民年金は、20歳以上になると日本に住所のある人は外国人も含めて全員が国民年金に加入する義務があります。 国民年金の被保険者は、第1号保険者・第2号保険者・第3号... -
扶養とは？扶養に入るメリット・デメリットや仕組み・扶養親族についても解説
共働きの夫婦や学生が、扶養に入るかどうかによって税金や社会保険料が大きく変わります。 扶養に入れば、税金の負担が軽減されたり保険料が免除されたりするメリットが... -
標準報酬月額とは？計算方法や決め方・調べ方を分かりやすく解説
標準報酬月額とは、社会保険料の計算のために従業員の給与や賞与(ボーナス)の平均額を一定の範囲(等級)ごとに分けたものです。 標準報酬月額の金額は、事業所のある都道...
