従業員の育休・産休にどう対応する？会社が受けられる助成金と支援制度まるわかり！

1. はじめに：従業員の妊娠・出産報告に「おびえる」必要はありません

「従業員から妊娠の報告を受けたけれど、人手不足のなかでどう回せばいいのか？」
「手続きが複雑そうで、会社に負担がかかりそう」
と、不安を抱えている中小企業のみなさん！

適切な環境整備を行い、国や自治体の支援制度を賢く活用すれば、その不安は解消できます。

むしろ、育休・産休への対応を機に社内体制を整えることで、会社には多額の助成金が支給され、従業員の定着率向上や「働きやすい企業」としてのブランディングにもつながります。

この記事を読めば、従業員の妊娠報告から復帰まで、会社が「何をすべきか」「どんな支援を受けられるのか」が具体的にわかります。

正しい知識を身につけ、会社と従業員の双方が安心できる「両立支援」の一歩を踏み出しましょう！

2. 会社がもらえる「両立支援等助成金」とは？種類と受給金額を徹底解説

育児休業を取得する従業員がいる場合、中小企業が活用できる代表的な支援策が「両立支援等助成金」です。主に以下の2つのコースが用意されています。

〇育休取得時・職場復帰時コース

給付金額：最大60万円

従業員が育休を取得し、その後円滑に復帰した際に支給される助成金です。育休取得を後押しする環境づくりや、復帰後の定着支援が評価の対象となります。

• 育休取得時：育休開始から3ヶ月が経過した時点で30万円が支給されます。
• 職場復帰時：育休から復帰し、6ヶ月間継続勤務した後にさらに30万円が支給されます。

〇育休中等業務代替支援コース

給付金額：最大81万円

育休中の従業員の業務を、他の従業員がカバーしたり、新たに代替要員を雇い入れたりした場合に支給されます。

• 新規雇用（代替要員）：1年以上の代替で最大81万円（6か月以上1年未満は67.5万円）が支給されます。
• 休む側も、残って働く側も安心できる体制づくりを支援する制度です。

3. 妊娠から復帰まで、会社が行うべき具体的な手順とスケジュールは？

助成金を確実に受け取るためには、適切なステップを踏む必要があります。

4. プロのサポートが必要な理由は？「スポット社労士くん」の強み

助成金の手続きは、就業規則の法改正対応や、賃金台帳・出勤簿の正しい整備など、非常に細かいチェックが入ります。

スポット社労士くんでは、これら複雑な申請をまるごとサポートしています。

スポット社労士くんの強み

• 累計数千社の支援実績：中小企業の労務事情を熟知した専門家が対応します。
• 顧問料０円！スポットで依頼可能：顧問料なしに、必要なサポートだけを低価格で受けられます。
• Amazonギフト券キャンペーン：現在、弊社を通じて制度整備や相談をいただいた企業様に、最大でAmazonギフト券3,000円分をプレゼントする「育休・産休応援キャンペーン」を実施中です。

5. まとめ：適切な制度整備で、会社を守りつつ正しい支援を受けよう

従業員の育休・産休は、会社にとって大きな転換点です。
しかし、「なんとなく」で対応してしまい、助成金を申請し損ねたり、復帰後のトラブルを招いたりするのは大きな損失です。

• 「両立支援等助成金」を活用し、最大60万円〜の資金を受け取る。
• 面談やプラン作成を通じて、業務の属人化を解消する体制を作る。
• 社労士などのプロを頼り、法改正への対応と確実な申請を行う。

これらを実践することで、会社は金銭的な支援を得られるだけでなく、従業員から「この会社でずっと働きたい」と思われる信頼を築くことができます。

まずは一度、御社でどれくらいの助成金が受け取れるのか、プロに相談してみませんか？

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よくある質問（FAQ）

従業員が1人しかいない小さな会社でも助成金はもらえますか？

はい、対象になります。雇用保険に加入している従業員が育休を取得し、要件を満たせば受給可能です。

業務代替要員を派遣社員でまかなった場合はどうなりますか？

派遣社員の活用も「業務代替支援コース」の対象となり得ます。一定の条件のもとで助成金が支給されます。

申請に必要な「出勤簿」や「賃金台帳」が整備できていないのですが……。

申請前に整備する必要があります。スポット社労士くんでは、就業規則や雇用契約書の整備からサポートいたしますのでご安心ください。

パパ（男性従業員）が育休を取る場合も会社は助成金をもらえますか？

もちろんです。「出生時育児休業（産後パパ育休）」に対応したコースも用意されています。

手続きを忘れて期限を過ぎてしまったらどうなりますか？

原則として、期限を過ぎると受給できません。助成金には「復帰後6か月経過後、2ヶ月以内」など厳格な期限があるため、専門家への依頼がおすすめです。

【出典・参照元】

• 厚生労働省：両立支援等助成金ガイドライン
• 東京しごと財団：働くパパママ育業応援奨励金 募集要項

最終更新日

最終更新日：2026年4月10日