【知らなきゃ損】育休開始時に会社と従業員が受けるべき支援は？ 正しい申請方法と手順を知ろう

１．はじめに：育休の適切な支援、受けられていますか

「育休を取得したいけど、収入が減るのが怖い」
「従業員が育休を取得することになったが、会社としては何をすればいいのかわからない」

こんな悩みを抱えてはいませんか？

実は、育休制度を整え、適切に運用すれば、会社は両立支援等助成金として資金を受給することが可能です。（出生時両立支援コース（取得時）：20万円、育児休業等支援コース：30万円）

これにより、育休取得者の代わりの労働者の確保や業務効率化のコストを補填しながら、従業員の離職を防ぎ、採用力を強化できます。
また、従業員も育休手当（正式名称：育児休業給付金）により、収入を補填することができます。

本記事では、特に「育休開始1〜3ヶ月目」に焦点を当て、会社と従業員が受けるべき支援をそれぞれ申請方法と一緒に詳しく解説します！

２．従業員が受け取れる「育児休業給付金」とは？

従業員側にとって最大の安心材料は、ハローワークから支給される「育児休業給付金」です。

• 給付額：休業開始から180日間は賃金の67%、以降は50%が支給。
• 実質手取り：育休中は社会保険料が免除され、給付金は非課税であるため、実質的には休業前手取りの約8割が確保されます。
• 申請時期：原則として育休開始から2ヶ月ごとに会社を通じて申請します。

「複雑な計算が多くて、結局いくらもらえるのかわからない、、、」

このようなお悩みをお持ちの方は、実際にいくら給付金を受け取れるのか、無料でシミュレーションしてみましょう！

３．会社が受給できる「育児休業取得時助成金」とは？

会社側は、育休を取得しやすい環境を整備することで、厚生労働省の「両立支援等助成金」の申請が可能になります。

●育児休業等支援コース（育休取得時、職場復帰時）

• 受給額：育休取得時30万円、職場復帰時30万円（合計最大60万円）。
• 申請タイミング：育休取得時は育休開始から3ヶ月経過後、職場復帰時は復帰後6ヶ月継続勤務後。
• 要件：育児復帰支援プランの策定や、事前の個別面談の実施、社内周知などが必須となります。

●出生時両立支援コース：第１種

• 受給額：第1種（育休取得）の場合、20万円。
• 申請タイミング：育休終了日の翌日から2ヶ月以内。
• 要件：育児復帰支援プランの策定や、事前の個別面談の実施、社内周知などが必須となります。

４．【PR】スポット社労士くんによる導入サポートの内容

助成金の申請には複雑な書類作成や、専門的なプロセスが必要です。

「手続きに不備があって受給できなかった」

そんな事態を防ぐため、スポット社労士くんでは人事労務のプロが
困ったときに困ったところだけ手厚くサポート！

だから低コストで安心して任せられるんです。

スポット社労士くんのサポート詳細

• 育児復帰支援プランの作成支援：法令に基づいた正確なプランを策定します。
• 「両立支援のひろば」への登録：助成金の要件となる一般事業主行動計画の公表・登録を代行。
• 事前面談の記録サポート：審査で重要視される「面談シート」の作成をガイド。
• 確実な申請代行：30万円の受給に向け、専門の社労士が並走します。

【キャンペーン情報】
現在、スポット社労士くんに「従業員の妊娠（出産予定3カ月前まで）」をご相談いただいた企業様に、Amazonギフトカードをプレゼントするキャンペーンも実施中です。
実質的なコストをさらに抑えて、プロのサポートを受けるチャンスです。

５．育休シミュレーション：手取りと助成金の具体例

実際に、月収30万円の従業員が3ヶ月の育休を取得した場合の数値を見てみましょう。

＜従業員側＞
給付金は非課税のため、実質的な手取り額は休業前の約8割が維持されます。

項目	具体的な金額（試算）	備考
育児休業給付金（3ヶ月分）	約60.3万円	20.1万円（月収の67%）× 3ヶ月
社会保険料免除（本人分）	約13.5万円	約4.5万円（本人負担分）× 3ヶ月
合計メリット額	約73.8万円	給付金と免除額の合算

※数値は概算です。標準報酬月額や加入保険により変動します。

＜会社側＞
「育児休業等支援コース」を活用することで、専門家へのサポート費用を支払っても大幅なプラス収支となります。

項目	具体的な金額（試算）	備考
両立支援等助成金	30万円	育児休業等支援コース（取得時）
社会保険料免除（会社負担分）	約13.5万円	約4.5万円（会社負担分）× 3ヶ月
スポットくんサポート費用	▲9.9万円（税込）	助成金申請パッケージ（一例）
最終収支（プラス）	＋33.6万円	助成金と免除額から費用を引いた残額

※数値は概算です。標準報酬月額や加入保険により変動します。

このように、プロである社労士にサポートを依頼しても会社側には約30万円のキャッシュが残り、かつ法的な不備のないクリーンな労務環境が手に入ります。

もちろん、弊社でもサポートしております！詳しくは下記のボタンをクリック☟

６．まとめ

育休は決して企業にとって悪いことではなく、従業員の働きやすさと職場環境の整備につながるものです。

正しい知識を身に着けて、適切な支援を受けましょう！

まずは会社がいくら受け取れるのか、プロに相談してみませんか？

よくある質問（FAQ）

育休手当（給付金）はいつ振り込まれますか？

通常、育休開始から約2〜3ヶ月後に最初の振込が行われます。その後は2ヶ月に1回の申請・振込が一般的です。

従業員が1週間程度の短期育休でも助成金は出ますか？

出生時両立支援コース（産後パパ育休）の場合、中小企業であれば連続5日以上の取得から対象になります。ただし、期間によって受給額や要件が変わるため、事前の確認が重要です。

「育児復帰支援プラン」は自分たちで作れますか？

作成自体は可能ですが、厚生労働省の定める書式や、面談の実施記録などが厳格にチェックされます。不備があると30万円が受給できないリスクがあるため、専門家への相談を推奨します。

社会保険料の免除はいつまで続きますか？

育休開始日の属する月から、終了日の翌日が属する月の前月まで免除されます。また、賞与に係る保険料も、一定の条件（1ヶ月超の取得など）を満たせば免除対象となります。

スポット社労士くんのサポートは全国対応ですか？

はい、オンラインでの面談や電子申請に対応しているため、全国どこの企業様でもサポート可能です。

出典・参考資料

• 厚生労働省：両立支援等助成金
• ハローワーク：育児休業給付について

最終更新日

最終更新日：2026年4月10日