人事労務のご相談03-6272-6183
【受付】平日10：00－17：00
就業規則、どの進め方が合っていますか？
必要最小限で新しく作る、社労士と相談しながら作り込む、今ある規則をチェックする。3つの進め方から選べます。
新規作成・ミニマル
就業規則を、必要最小限で整えたい
税込88,000円～
※目安：従業員数0～9名
対象成果物（税込88,000円に含むもの）
- 正社員就業規則（本則）
- 正社員賃金規程
- 育児介護休業規程
- 正社員雇用契約書ひな形
上記以外の文書はオプションで承ります（申込フォームで選択）。
申込後の流れ
- フォームからお申込み
- 資料（出勤簿・賃金台帳等）のご提供依頼と御請求書のご案内（事前入金制）
- 弊社で草案を作成
- オンライン面談で「労働時間制・賃金構成」を確認（最長30分）
- 正式版データを納品
※面談での確認・整理は「労働時間制・賃金構成」のみが対象です。その他項目のご相談は本サービスの対象外です。
新規作成・個別サポート
自社の労務課題の解消に向けて、社労士に相談しながら整えたい
税込165,000円～
※目安：従業員数10名以上
申込後の流れ
- フォームからお申込み
- オンライン面談で貴社の労務課題をヒアリングし、ゴール地点を確認
- 御見積書を作成してご案内
- 正式発注のご連絡をいただいた時点で受注
- 御見積書で明示した流れで対応
チェック・見直し
自社の就業規則を社労士にチェックしてほしい
税込165,000円～
現行の就業規則の状態と、見直したいテーマを確認したうえでお見積もりします。
申込後の流れ
- フォームからお申込み
- 現行就業規則の状態・見直したい事項を確認
- 御見積書を作成してご案内
- 正式発注のご連絡をいただいた時点で受注
- 御見積書で明示した流れで対応
お申込みフォーム
1～2営業日以内で担当者よりご案内いたします。
※「新規作成・必要最小限」プランは事前入金制です。お申込み後に御請求書をご案内します。