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労働時間管理、タイムカードだけでは不十分？ 出勤・退勤時刻と始業・終業時刻の違い
●打刻時間と労働時間 ・労働基準法の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下・指揮監督下に置かれている時間のことである。 ・タイムカードの打刻時間は、出勤... -
【雛形公開】パートタイマー 雇用契約書テンプレート
雇用契約書には、労働契約の期間、就業場所、業務内容、働く時間、賃金、退職、昇給などについて掲載します。 雇用契約書（パートタイマー用）の雛形（wordファイル... -
「管理監督者」は経営の必須知識 有効に運用するための３要件
部長や課長などを幅広く指すいわゆる”管理職“と、労働基準法における「管理監督者」とは、言葉こそ似ているものの、明確な違いがあります。管理監督者の定義を正しく理... -
【厚労省ガイドライン準拠】同一労働同一賃金の基礎知識
大企業は2020年4月1日から、中小企業は2021年4月1日から、正社員と非正規雇用労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間の不合理な待遇差の解消（いわゆる「... -
「同一労働同一賃金」対応のファーストステップ 他社事例からイメージをつかもう
「同一労働同一賃金」のポイントと判例を押さえましょう。 厚生労働省のポータルサイトで紹介されている４社の事例もご紹介します。 同一労働同一賃金と... -
資格手当は賞与？1万円の手当にも社会保険料がかかる？ 〜手当と社会保険料〜
ケース１：資格手当について 年金事務所の調査で、資格手当として支払った一時金の内容を見直し、賞与に当てはまるのであれば賞与支払届を提出するように、との指導を受... -
【手続き】従業員のiDeCo加入で会社がやるべきこと
入社予定者からiDeCoを継続したいと言われました。うちでは現状iDeCoの加入者がいないのですが、何か制度を作らなければいけないのでしょうか？ 確定拠出年金はポータビ... -
人事担当者が知っておくべき年末調整の基礎知識
年末調整の時期になりました。毎年のことですが大変です。用紙を早めに配付するように気を付けていますが、社員から記入方法や添付資料について質問を受けることも多く... -
正確に理解できていますか？実際の運用例からみる 休日と休暇の違い
休日と休暇、よく似た言葉で従業員から見れば労働しなくてよい日となりますが、法的には意味が異なります。 休日とは？ 休日とは、労働義務のない日を指します。 ... -
借上社宅制度のメリットって？導入時は労使協定書の締結も忘れずに
新卒や中途の採用で「社宅はありますか？」と聞かれることがあるのですが、我が社にはなくて・・・社宅を準備するとなると費用も高額です。なにかよい方法はないでしょ... -
IT健保っていったい何？特長と加入要件を整理
関東IT健保とは？ 関東IT健保とは、（社）日本パーソナルコンピュータソフトウェア協会を設立母体とした「関東ITソフトウェア健康保険組合」の略称で、協会けんぽに代わ... -
【社労士監修】適切な職場環境づくり 社労士診断認証制度の詳細と取得のメリット
みなさん昨年から始まった「社労士診断認証制度」を活用していますか？今後、ホワイト企業の公式マークとなっていく認証マークの取得方法から上手な活用方法まですべて... -
セミナーレポート(1/2) 楽してミスしない「給与計算」仕組みの作り方
講師は、社会保険労務士・キャリアコンサルタントであるスポット社労士くん社会保険労務士法人シニアマネージャーの溝渕麻理を講師に招き、「人が採れない会社はなぜハ... -
一般事業主行動計画とは？ くるみん認定・両立支援助成金についても徹底解説
一般事業主行動計画・次世代育成支援対策推進法の概要 一般事業主行動計画は、次世代育成支援対策推進法の定めにより策定が義務づけられているものです。2021年4月1日現... -
年次有給休暇の付与パターンについて
入社半年以内の社員も有給休暇を取得できるようにしたいのですが・・・有給休暇は入社後半年で付与するものですよね？何か方法はないのでしょうか？ 年次有給休暇は、労... -
中途採用成功のカギ「求人・求職バランスシート」活用のススメ
業界経験者や、有資格者の中途採用を考える経営者さんこんなお悩みないですか？ 人手不足で困っているから、即戦力の経験者を募集したい。 新人教育を... -
セミナーレポート（3/3） 「会社の魅力」を見つける”サーベイ”と、スカウト機能の活用のススメ
魅力的な求人票を作るために、まずは会社の強み・課題を見える化します。 従業員に、会社に関する15の項目について、満足度と重要度をインタビューします。 も... -
セミナーレポート（2/3） 求人票の作り込みが鍵！具体例でビフォーアフターをご紹介
セミナーレポート（1/3）では、採用活動においては、有料求人サイトにお金をかけるよりも、求人票を作り込んで無料のハローワークに載せる方が良いとご説明しました。... -
労働者派遣事業の許可要件を解説
労働者派遣事業とはどのようなもの？ 「労働者派遣事業」とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先に派遣する事業をいいます。当該労働者は、派遣元事業主と... -
人材紹介プラットフォームを運営する際に留意すべきこと
本記事では人材紹介プラットフォームを運営する際に留意すべきことについて、許可取得の観点から解説します。 有料職業紹介事業許可を取得する必要があるか 人材紹介プ... -
【まとめ】リファラル制度導入時のポイント ～導入企業例、職業安定法、社会保険における注意点 ～
人材難でなかなか人が採用できません。せっかく入社しても、ミスマッチで退職してしまうこともあります。我が社の求めるスキルのある人で、求められる役割に納得した人... -
試用期間が終わったら契約終了！には要注意？ 試用期間の性質を正確に理解しよう
社長、今回の応募者の中では、この方がいい感じです！ 面談する時間がないからとりあえず正社員採用！ でももし会社に合わなかったら、試用期間で雇用契約を終... -
男性の育児休業が取得しやすくなる？ 育児・介護休業法の改正内容まとめ
2021年6月に、育児・介護休業法が改正されました。 今回の改正における最も大きな変化は、男性の取得を促進するための新たな育児休業の枠組みが作られた、という点です... -
ペーパーレス年末調整の始め方 ～freee人事労務を使って～
先日セミナーにて、freee人事労務を使ったペーパーレスの年末調整の仕方をご紹介しました。 今回は、セミナーで使用したスライドを公開します！ 年末調整業務を...
