【動画付き】育休からの職場復帰の手続きとは？保険料・年金・手取りを守る「復帰後3点セット」を社労士が解説

従業員が無事に育児休業を終え、職場に戻ってくる「職場復帰」のタイミング。

労務担当者や経営者にとって、「復帰したら一安心、これで手続きも終わり」というわけではありません。

実は、育休からの復帰後には、従業員の「毎月の手取り額」「将来もらえる年金額」「会社の手続きコンプライアンス」を左右する、極めて重要な3つの公的手続きが存在します。特に時短勤務を選択した従業員に対してこれらの申請を怠ると、従業員が経済的な大損を被るリスクがあります。

そこで、従業員を守るために会社が絶対に忘れてはならない「復帰後の3点手続きセット」について詳しく解説します。実務のエッセンスを1分で把握できるこちらの解説動画をご覧ください。

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