【動画付き】父親（パパ）の育児休業とは？産後パパ育休・給付金制度・申請期限まで社労士が完全ガイド

近年、育児・介護休業法の相次ぐ改正にともない、男性の育児休業取得は「特別なこと」から「企業の義務・当たり前」の時代へと突入しました。

2025年、2026年にかけてもさらなる法改正が目白押しであり、パパになる従業員本人はもちろん、会社の人事・労務担当者も最新の制度を正しくアップデートしておく必要があります。

「男の育休って、具体的にいつからいつまで取れるの？」「休んでいる間の収入（給付金）はどうなる？」といった疑問を抱えている方は非常に多いです。

実は、男性の育休制度は女性の育休よりも柔軟に設計されており、制度をうまく組み合わせることで、手取り収入をほとんど減らさずに休業することが可能です。

父親のための育休制度の仕組みやもらえるお金、会社への申請期限について、プロの視点から分かりやすく解説します。実務と制度のエッセンスを1分にまとめたこちらの動画をご覧ください。

▼ 「父親のための育児休業完全ガイド」動画はこちら

---