【動画付き】育休・産休で会社がもらえる助成金とは？最大141万円を受給するための条件と申請4ステップを解説

少子高齢化が進む現代において、従業員の育児休業（育休）や産前産後休業（産休）の取得推進は、中小企業にとっても重要な経営課題となっています。しかし、「休業中の代替要員を確保するコストが出せない」「従業員が休むことで業務が回らなくなる」と、二の足を踏んでしまう経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

実は、国（厚生労働省）は中小企業の育休・産休取得を強力に後押しするため、一定の要件を満たした企業に対して最大141万円（複数コースの合算）もの助成金を支給する制度を設けています。この制度は、会社の規模にかかわらず、要件を満たした雇用保険加入者がいれば小規模な会社でも受給可能です。

会社が受け取れる育休・産休助成金の種類や受給額、失敗しない申請スケジュールについて徹底解説します。受給への大まかな流れを1分で把握できるこちらの動画をご覧ください。

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