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2021年3月– date –
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就業規則に規定しないと適用できません 「休職」制度を設けるべき理由
休職 「『うつ病』で会社に来たり来なかったりする社員がいる。このままどうしようか・・。仕事はまともにやってないし、在籍しているので社会保険料も発生しているし... -
セミナーレポート(1/3) 人が採れない会社はなぜハローワークを使わないのか
「人が採れない会社はなぜハローワークを使わないのか」というテーマでセミナーを行いました。 講師は、社会保険労務士・キャリアコンサルタントであるスポット社労... -
長く定着する人材を確実に採用する「スカウトマン&サーベイ」のご紹介
次のような経験はありませんか? 有料求人サイトに登録したものの、思ったように人材が集まらない… せっかく入った人がすぐにやめてしまう… そん... -
労働者派遣事業の許可要件を解説
労働者派遣事業とはどのようなもの? 「労働者派遣事業」とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先に派遣する事業をいいます。当該労働者は、派遣元事業主と... -
人材紹介プラットフォームを運営する際に留意すべきこと
本記事では人材紹介プラットフォームを運営する際に留意すべきことについて、許可取得の観点から解説します。 有料職業紹介事業許可を取得する必要があるか 人材紹介プ...
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