はじめての育休対応と両立支援金活用セミナーを開催！従業員の妊娠・出産時に会社が必ずやるべきこととは？

1. はじめに：4/15（水）オンライン開催！「はじめての従業員の妊娠・出産」対策セミナー

「従業員から妊娠の報告を受けたけれど、まず何をすればいいのかわからない……」
「育休中の社会保険料はどうなるんだろう？」

そんなお悩みを一気に解消できる、特別セミナーを開催いたします！

従業員の妊娠・出産時に、会社が「最低限やらなければならないこと」と「やっておくと会社にプラスになること」を、一挙に学べる時間となっております。

本セミナーでは、難しい条文や細かい特例を延々と説明することはありません。

「結局、会社は何をすればいいの？」「いくらもらえるの？」
という、企業様や従業員の方が最も知りたいポイントに絞って、丁寧にわかりやすくお伝えします。

従業員の育休・産休を控えた企業様や、今後育休産休を活用していきたい「働くパパママ」にぴったりです。

2. セミナー概要

項目	内容
開催日時	2026年4月15日（水） 11:00～12:00
形式	オンライン開催（Google Meet）
参加費	無料
参加特典	「従業員の妊娠・出産時ガイドライン」配布

◯ 講師プロフィール

◯ このような方におすすめです

• まだ従業員の妊娠・出産を経験したことがない企業様
• 初めて従業員が妊娠し、急いで環境を整える必要がある企業様
• 若い女性従業員が多く、将来の育休取得が予想される企業様
• 顧問先から相談を受けたが、最新の助成金情報に不安がある会計事務所様
• これから産休育休を活用する可能性のある従業員の方

3. 育休産休の「これが不安です！」従業員が会社に求めていること

従業員から妊娠の報告を受けた際、会社側が「手続きはどうしよう」「人手が足りなくなる」と焦る一方で、報告した本人はそれ以上の不安を抱えています。

SNS（XやGrok等）で日々交わされている、育休・産休に関する「従業員の生の声」を分析すると、会社が取り組むべき優先順位が見えてきました。

【第1位】所得の不安：「給料がゼロになる期間、どうやって生活すればいい？」

最も多いのは「お金」の不安です。

SNSの声： 「育休手当がいつ入るか分からなくて貯金を切り崩すのが怖い」「手取りの何割もらえるのか、正確な情報が欲しい」

【第2位】社会保険料の不安：「休んでいるのに保険料だけ請求されない？」

SNSの声： 「育休中に数万円の保険料の振込用紙が届いたらどうしよう」「免除されるって聞いたけど、本当？手続きは？」

【第3位】職場復帰とキャリアへの不安：「私の席は本当にある？」

特に初めての出産の場合、復職後のポジションや仕事内容への不安が目立ちます。

SNSの声： 「戻ってきた時に居場所があるか不安」「マタハラだと思われないように、申し訳なさそうに報告しなきゃいけないのが辛い」

【第4位】手続きの複雑さへの不安：「何をどこに提出すればいいの？」

自治体、健保、会社……提出先がバラバラで、何をすればいいのかパニックになる従業員も少なくありません。

SNSの声： 「会社に聞いても『自分で調べて』と言われた」「手続きが漏れて給付金がもらえなかったら誰の責任？」

これらの不安の声から分かるのは「会社が制度を正しく理解し、適切なタイミングで情報を共有してくれること」が、従業員にとって最大の福利厚生になるということです。

4. まとめ：ストレスゼロで従業員のライフイベントを応援するために

従業員から妊娠の報告を受けたら、会社には法律上の義務と、従業員が安心して休業・復職できる環境を整える責任が生じます。

本セミナーに参加して、「最低限の義務」と「得する助成金」のツボをしっかり押さえておきましょう。

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よくある質問（FAQ）

男性従業員が「1週間だけ育休を取りたい」と言っています。これでも助成金はもらえますか？

はい、可能性があります。「出生時両立支援コース（子育てパパ支援部）」では、連続5日以上（中小企業の場合）の育休取得でも対象となります。ただし、就業規則の改定や育休取得前の面談など、いくつかのステップが必要です。セミナーでその手順を解説します。

社会保険料の免除は、会社負担分も本当になくなるのですか？

はい、本当です。
従業員負担分だけでなく、会社が支払うべき健康保険料・厚生年金保険料も全額免除されます。これは会社にとっても大きなコスト削減メリットです。

助成金の申請は自分たちでもできますか？

可能ですが、おすすめはしません。
助成金は1日のズレや、書類の文言ひとつで不支給になるリスクがあります。特に「初めて」のケースでは、専門家に任せて確実に受給する方が、時間的コストを考えても効率的です。

パートやアルバイトの従業員が妊娠した場合も対象ですか？

対象になる場合があります。
一定の雇用継続が見込まれるなど要件はありますが、パートの方でも育休取得や給付金受給は可能です。対象外だと思い込んで対応を誤ると、マタハラ（マタニティハラスメント）と見なされるリスクもあるため注意が必要です。

セミナーでもらえる「ガイドライン」とはどのようなものですか？

妊娠報告から復職まで、会社がいつ・何をすべきかを時系列でまとめたチェックリストです。

【出典・参考資料】

公的統計・制度案内：

• 厚生労働省：令和5年度雇用均等基本調査
• 厚生労働省：両立支援等助成金（2026年度最新版パンフレット）
• 日本年金機構：産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料免除
• 東京しごと財団：企業向け助成金・奨励金ガイド

意識調査・トレンド分析：
[X（旧Twitter）および Grok による「育休・産休」「会社への不満」に関するリアルタイム投稿分析（2025年1月～2026年3月）]
[マイナビ：正社員の育休取得に関する意識調査（2024年版）]
[当事務所（スポット社労士くん）における過去5,000件以上の労務相談データ]

最終更新日

最終更新日：2026年4月10日