【今なら無料】初期設定診断レポートとは？｜freeeの設定と保険の登録を、社労士がまとめて点検します

2026年9月3日

freee人事労務の「初期設定」を、社会保険労務士がまとめて点検する『freee設定健診』と『保険点検レポート』をご用意しました。

内容は2つの点検をセットにしたものです。

	何を見るか	通常価格
freee設定健診	給与計算の設定は合っているか	33,000円
保険点検レポート	手続きの日に困らないか	22,000円
合計		55,000円

この55,000円（税込）が、月10社限定で今なら無料です。従業員数による追加料金はなく、顧問契約も必要ありません。

わたしたちは、freee人事労務の導入・運用を支援している社労士法人です。

こんな不安、ありませんか？

給与計算の設定について

導入したけど、設定が合っているか自信がない…
労災保険料率・割増率・端数処理…どの画面を見ればいいか分からない…
前の給与ソフトから移行したまま。標準報酬や保険料が古いままかも…
毎月給与は出ているが「間違っていないこと」を誰も確認していない…

保険まわりの登録について

月額変更届を電子申請したら、整理番号が未登録で6名分まとめて差戻しになった…
育休の申請をしようとしたら、雇用保険の資格取得日が入っていない…
産休の免除で手入力にした保険料を、復帰後に戻し忘れていた…
料率を1つ間違えると、在籍している全員の控除額がずれる…

設定の間違いは、自覚症状のないまま毎月の給与に蓄積します。
保険まわりの登録は、手続きの日まで誰も見ません。

だから、最初にまとめて見ておくことに意味があります。

freee設定健診

給与計算の設定が合っているかを、3方向から全数点検します。

01｜会社設定の点検（17項目）

割増率・保険料率・端数処理・課税区分など、freeeの設定画面上でしか確認できない項目を、社労士が直接目視して点検します。料率などはfreeeのデータに含まれないため、画面から読み取って公式の値と見比べる必要があります。

締め日・支払日
最低賃金（時給者の機械照合）
健康保険の都道府県料率・介護保険
雇用保険料率（業種）
労災保険の業種区分
割増率（時間外・休日・深夜・60時間超）
手当の課税・社会保険対象・割増の算定基礎
端数処理
住民税の特別徴収
会社の保険情報（労働保険番号・適用事業所番号・管轄）
勤怠の管理方法
社会保険料の徴収タイミング（当月／翌月控除）
労働時間制度・勤怠の丸め
休暇・勤怠経路・日割り設定
源泉所得税の税区分（甲欄／乙欄）
従業員個別の賃金設定
固定残業代の設定

02｜従業員ごとの登録内容（全員・上限なし）

全従業員を一人ずつ点検します。標準報酬の乖離、社会保険・雇用保険の加入もれ・誤控除、最低賃金、基本給・口座の欠落、年齢と控除の整合まで。

03｜勤怠連動の計算（実際の給与明細で検証）

残業・欠勤・遅刻早退が正しく計算される設定か、当月の給与明細に実際に出た計算結果で検証します。当月に発生がない項目は「毎月の見守り」に引き継ぎます。

保険点検レポート

料率の登録ミス、被保険者番号の未登録、資格取得日の未入力、保険料の手入力の戻し忘れ。手続きのその日になって初めて困る「保険まわりの登録」を、在籍者全員分まとめて点検し、一覧にしてお渡しします。

3つの層で点検します

会社の保険情報（4制度分）…健保・厚年・労災・雇用の番号と、管轄の労働局・労基署・ハローワークを書式まで確認
全員に効く料率（5種類）…健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の料率を、公式の値と照合
一人ずつの登録（全員・上限なし）…在籍者全員分を一覧にして、未登録の方を名指しでお知らせ

点検する8つの観点

それぞれ「なぜ見るのか」と「放置するとどう困るのか」まで、レポートに書いてお渡しします。

	観点	放置するとどうなるか
1	保険料率が正しく登録されているか	在籍する全員の控除額がずれる
2	70歳以上の方の基礎年金番号	手続きの当日に番号を探すことになる
3	70歳以上の方から雇用保険料が引かれていないか	在職老齢年金・高年齢求職者給付金の確認漏れ
4	被保険者整理番号の登録漏れ・書式の誤り	電子申請がエラー・差戻しになる
5	保険料を手入力している方がいないか	戻し忘れが引きすぎ・引き漏れの原因に
6	役員の方の雇用保険の扱いが実態と合っているか	誤徴収・本来必要な加入の見落とし
7	雇用保険被保険者番号の登録漏れ	離職票・育児休業給付の申請で困る
8	雇用保険の資格取得日が入力されているか	給付の要件判定ができない。休業中の方がいると特に急ぐ

レポートには「該当なし」の項目も、なぜ該当しないのかを添えて8項目すべて開示します。あわせて、この点検では確認できないこと（freeeのデータに無い項目）も明記します。

実際に見つかる指摘の例

実際のレポートの指摘をもとにした例です（社名・氏名は架空のものに置き換えています）。

【要是正】労災保険料率が「1000分の0」で登録されていた

業種「ソフトウェア」は労災保険料率表の「その他の各種事業」＝1000分の3が正しい料率です。0のままだと、労働保険の年度更新で概算保険料が過小になります。

→ 1000分の3への修正をご案内して解消。年度更新の申告が過小になる前に発見できました。

【要確認】45名中32名で、雇用保険の資格取得日が未入力

離職時の基本手当の所定給付日数や、育児休業給付の支給要件は被保険者期間で決まります。休業中の方が含まれていたため、最優先でご案内しました。

→ 控えが見当たらない方は、当社がハローワークへの照会を代行できます。

【要確認】時間外労働に「30分丸め」が設定されていた

時間外・休日・深夜労働の30分丸めは、切り捨て方向の運用なら賃金全額払いの原則（労働基準法24条）に抵触のおそれがあります。認められているのは、1か月の合計時間の端数を「30分未満切捨て・30分以上切上げ」で処理する方法だけです。

→ 運用の実態を面談で確認し、丸め設定の見直しをご案内しました。

いずれも、画面を見なければ気づけない種類のものです。

納品物は、このレポートです

結果はレポート（PDF）と30分のオンライン面談でお伝えします。すべての項目に3段階の判定（要是正／要確認／問題なし）が付き、「まず、この1つから」という優先順位と社労士の総合所見まで載せてお渡しします。

実際の紙面をご覧ください。以下はすべて、会社名・氏名・住所・番号を架空のものに置きかえたサンプルです。

▲ 結果は冒頭に集約します。「要是正／要確認／問題なし」の件数と、最初に手をつけていただきたい1項目をお示しします。

▲ 従業員ごとの点検は、一人ずつ「判定・観点・現状・所見」の形でお返しします。所見には、どこをどう直せばよいかまで書き添えます。

▲ 最後に社労士の総合所見を付けます。指摘の理由と直し方、毎月の見守りで確認する点までまとめています。

▲ 第2部の保険点検レポートは、会社の保険情報（番号・料率・管轄）から始まり、8つの観点で在籍者全員分を並べます。

登録内容の点検はレポートで、実態に関わる事項——管理監督者の該当性、手当の支給実態、週の所定労働時間、役員の常勤・非常勤、保険料を手入力している理由など——は面談で最終確定する二段構えにしています。

上の4ページ分は、PDFでもご覧いただけます。

サンプル抜粋_初期設定診断レポート

ご利用について

料金：今なら無料
無料の適用：2026年12月末までのお申し込み分／1社につき1回限り
従業員数の上限：ありません。何名でも同じ料金です
顧問契約：不要です
納期の目安：freeeへの閲覧招待の完了から5営業日以内にレポート。面談は原則として納品の翌週で、招待から面談までおおむね2週間以内です
お受けできる数：新規受付は月10社まで（点検はすべて社労士の目視を通すため）