基礎知識
2021.06.21
【インタビュー】 社労士監修採用サービス スカウトマン＆サーベイの活用事例「株式会社サンエー」
スポット社労士くんでは、定着に重きを置いた採用サービス【スカウトマン＆サーベイ】を提供しています。
サービスの特徴の一つに、「社長や社員の声を聞いて求人票にその会社の情報を詳しく載せ、求職者の目に留まる求人票を作成すること」があります。
また、すぐに人が欲しい！というご要望がある会社様には、条件に合う求職者に向けた「スカウト機能」の活用も行っております。
スカウトマン＆サーベイについてもっと知りたいという方はこちらの記事もご覧ください。
今回はこのサービスをご活用いただき、優秀な人材の入社に繋がった【株式会社サンエー】様に事例インタビューをさせていただきました。
サービスを利用してみて
サービスを使ってみてよかった点などはございますか？
以前ハローワークに自分で登録したことがあったけど、結構手間がかかった。それを全てやってもらえたのは楽でよかったよ。
求人票を掲載する際には、労働条件等について、細かい確認もされますよね。
求人票をだしてみて、2か月間で40名以上からの応募が来た。その中で、うちで働いてほしいと思う人をじっくり見極めて、最終面接までたどり着いた5・6人の中から、今回とても優秀な人を雇うことができたよ。
それは嬉しいです！ハローワークで求人票を出すメリットとして通年採用が可能になるということがあげられます。
有料媒体は、採用を続ける限りコストがかかるので、「まだいい人から応募があるかもしれないけど、費用を考えてやめる・・・」なんてことになってしまいかねませんね。
確かにそうだね。
採用サービスの流れ
採用サービスの流れは以下の通りです。株式会社サンエー様には主に②⑤をご活用いただきました。
入社した日谷さんにもお話を伺いました！
日谷さんは弊社がお手伝いした求人票を見て、どのように思いましたか？
そうですね、第一印象としては珍しい書き方をしていて斬新だなと思いました。
目に留まる求人票だったのですね！
はい。個性的な求人票はやはり目にとまりますね。
そして、ここまで情報量が多い求人票だと会社のことがよくわかり、安心すると思いました。
会社の特色が伝わってよかったです。
実際に弊社は環境が良く、人にも恵まれていると感じます。
求人票を見つけ出せてよかったなと思います。
実際に社長と最終面談をしてみて
面接では求人票に載せきれなかった会社のことを詳しく説明していただきました。
私も求人票だけでは本当にそうなのかと不安なところがありましたが、社長の話を聞いて、点がつながり、線となりました。
最後に
社労士が採用サービス？とよく不思議がられますが、そこに関してはどのように感じましたか？
社労士さんが監修していると聞くと、労働条件などはちゃんと確認されているだろうと思い、安心します。
採用サービスについてご関心をお持ちいただけましたら、下記セミナーレポートで求人票の作り方について詳細を解説しておりますので、ぜひご覧ください！また、ＺＯＯＭによる無料相談も行っております。お気軽にお問い合わせください！
そういえばここに来る途中、渋谷駅を通ったのですが、御社の看板もあるんですよね！
これら全てがそうだよ！
！！ 身近な看板でびっくりです！すごいですね…！
成田社長、日谷さん、今回は本当にありがとうございました！
株式会社サンエーについて
会社HP（http://www.sun-a-inc.co.jp）