お問い合わせはお気軽に!

[受付時間]平日10:00-19:00

MENU

image

RECRUIT採用情報

1800社の中小企業を21名でサポート
(2019年1月現在) 積極的なIT投資と人材育成制度により、
業界No.1の生産性の高さを自負しています。

人事労務の専門家を目指しているなら、 短期間で必要十分な経験を
積むことができます。

女性比率71.4%(2019年1月現在)

とにかくわかりやすい。スポット社労士くんの「人事基本方針 」をご紹介します。

人事基本方針

  • 人事理念
    異なる価値観を認め、異質な考えや異質な個人とぶつかり合うなかで、これまでなかった何かが生まれます。 わたしたちは、現状の延長線上の成長に満足することなく、別次元の自分に進化することを目指しています
    仕事を通じ、別次元に進化する。
  • スポット社労士くんが
    求める人物像
    スポット社労士くんでは、次の3つの指標を人材育成や評価の基準とし、社員一人ひとりの成長を支援していくために積極的な人事マネジメントを行います。
    自ら学び、自ら考え、自ら判断して行動できる自立した人材 粘り強く、最後までやり抜くことができる人材チームワークを大切にし、他人を思いやる心のある人材
  • スポット社労士くんの
    リーダー三原則
    スポット社労士くんを率いるリーダーは、次の三原則を行動の指針とします。
    リーダーのスピードが、部下のスピードになる。リーダーは、好かれなくてもいいが、信頼されなければならない。リーダーの仕事は、部下を信じ、部下の責任をとることである。

人材育成

スポット社労士くんの人材育成は、研修・OJT(On the Job Training)・Spot塾・Spot検定の循環育成システムと育成担当者のコーチとで構成されています。 新人社員から中堅社員まで、すべてのスタッフに最高のパフォーマンスを発揮してもらうために、一歩ずつ成長を確認しながら「スキルアップ」させる仕組みとなっています。
  • 研修

    各職階に求められるビジネススキルを習得するために、個人ごとに計画された研修を用意しています。通常業務の中でもスキルアップのための教育を行っています。
  • OJT

    研修で学んだ知識、スキルを、OJTを通じて体得するというサイクルの中で、プロフェッショナルとして成長していきます。
  • Spot塾

    自立的かつチームで協働できるプロフェッショナルに成長していくためには、自己研鑽も欠かせません。スポット社労士くんでは自己研鑽に対する支援を行っています。
  • Spot検定

    スポット社労士くんの人材育成は、プロフェッショナルとして成長することを目的としています。各職階において求められる人材像とビジネススキルを定義し、Spot検定を通じて、現時点の能力水準と次なる課題を確認していきます。
  • コーチング

    新人社員には育成担当者であるコーチがつき、その成長を継続かつ計画的にサポートしていきます。

キャリアプラン

スポット社労士くんにおける職務階層(クラス)は、 「アシスタント」 「アソシエイト」 「スペシャリスト」 「マネジャー」 「ディレクター」 「パートナー」の5つのクラスに分かれています。新卒あるいは実務未経験で 入社された方は、まずはアシスタントとして上席社員の指導の下、人事労務コンサルタントとしての実務に就い ていただき、様々な実務経験を積んで次のクラスへとクラスアップしていきます。アソシエイト経験後は、スペ シャリストとしての高度専門職を目指していただける道とマネージャー、ディレクターとして管理職を目指す道 を選択することができます。スペシャリスト又はマネージャーとして3年以上経験した後は、フランチャイズによる独立開業制度があります。

  • アシスタント(年収目安 250万円~400万円)
    (勤続目安 1年目~5年目程度)

    実務経験がないか少ない方は、アシスタントとして入社し、マーケティング、手続き、助成金申請などの業務、または管理部門や新規事業開発など、先輩社員に付きながら実務経験を積んでいただきます。 アシスタントのなかで新入社員のコーチができる方には、アシスタント・リーダーとして活躍していただいています。
  • アソシエイト(年収目安 350万円~680万円)
    (勤続目安 4年目~12年目程度)

    アシスタントとして実務を経験した後は、アソシエイトとなります。実務は一人前クラスになるので、任された仕事はひとりで完遂できるようになっていただきます。業務を進める際は、アシスタントのコーチ役も任されるようになります。 シニア・アソシエイトになると、担当業務に精通するだけでなく、一定の責任と権限を持ち、周りを巻き込みながら会社の期待する成果を出すことが求められてきます。また、スペシャリストやマネージャーへの準備期間として自己学習がもとめられます。
  • スペシャリスト(年収目安 実績の40%)
    (勤続目安 5年目以降)

    特定業務・分野を究めたい方は、スペシャリストとして高度専門職の道へ進んでいただけます。スペシャリストは、顧客に対する責任と会社との約束を守る限り、本人が希望する業務、業務量、勤務時間を選び、自由裁量の仕事ができます。賃金体系も固定給の割合の高い給与から実績に応じた成果報酬へと変わりますので、気兼ねなく仕事をしてもらうことができます。
  • マネージャー (年収目安 560万円~935万円)
    (勤続目安 7年目以降)

    マネージャーになると、チーム全体の目標を達成し、人を育てることが求められるようになります。 具体的には、会社に与えられた目標に対して、実現可能な行動計画を立案すること、ベンチマークを設け目標達成までの進捗管理を行うこと、メンバーとの定期的なミーティングを通じPDCAサイクルを回すこと、メンバー一人ひとりの課題を把握し育成することが、マネージャーの仕事です。
  • ディレクター(年収目安 700万円~1122万円)
    (勤続目安 10年目以降)

    ディレクターの業務は、経営理念・戦略を組織に浸透させ組織全体の生産性を向上させることです。 具体的には、経営理念・戦略を具現化するために、年度目標を設定しマネージャー以下メンバーに周知徹底すること、各マネージャーの目標達成を支援するために、適切なアドバイスや社外のネットワークを提供すること、組織の成長のために、社内外の人材を発掘することがあります。 ディレクターは、高度な知識と経験をもとにパートナーへの助言も行うなど、スポット社労士くんの組織運営に積極的に参加します。
  • パートナー (年収目安 840万円~1800万円)

    パートナーには次の各事項が求められます。「スポット社労士くん号」の船長として、航海の目的・目標を定め、船員にわかりやすく示すこと、順調に航海するために船員を最適活用すること、そのために有能な人材を発掘すること、予期せぬ出来事にも即座に決断し対応すること、 一大事には船員と船を最後まで守ること、信念をもって航海を続けること。
  • パートスタッフ(原則、豊四季手続きセンター)
    (時給目安 1000円~1500円)

    パートスタッフは、原則、豊四季手続きセンターに所属し、手続き業務や助成金申請業務における中心的役割を担っていただきます。意欲的な方であれば、Spot検定に基づく育成制度を通して、しっかり評価もしていきます。 また、パートスタッフのなかでコーチの役割ができる方には、パートスタッフ・リーダーのポジションを任せることがあります。
  • フランチャイズ独立制度

    一国一城の主を目指している方には、スペシャリスト又はマネージャーとして3年以上経験した後、フランチャイズによる独立開業制度があります。

賃金制度

スポット社労士くんの賃金制度は、仕事給+本給+生活給の「月額給与」と年最大3回の「賞与」から構成されています。
1.仕事給:次の3つの評価項目を4段階から6段階の基準で評価して決まります。
      ①このように行動してほしい ②このような役割を担ってほしい ③こうした資格を取得してほしい
2.本給:次の3つの条件により決まります。
      ①地域限定 ②職種限定 ③労働時間制
3.生活給:該当者に支給します。
      ①住宅手当 ②こども手当 ③通勤手当
  • 月額給与
    仕事給
    本給
    生活手当
  • 普通賞与
    (原則6月・12月)
    仕事給賞与
    本給賞与
  • 業績賞与
    (原則2月支給)
    営業利益30%
    個人ごとの仕事給
    会社全体の仕事給合計
    個人の賞与
社会保険労務士サービスの会社なの?と驚かれると思います!
まずは履歴書も持たずに会社見学に来ませんか?
お気軽にお待ちしています。

INFORMATION部門紹介

東京本社

マーケティングチーム

顧客や提携先の新規開拓・関係強化のためのマーケティング活動を行う。スポット社労士くんのサービスを社会に広める活動を行います。

リテールチーム

就業規則、労基署調査、労務トラブルなど顧客が抱えるジョブを解決するだけでなく、採用・定着支援、従業員のモチベーションアップ、賃金・評価制度のサポートなど、いい会社をストーリーするための主力部隊となります。

コーディネートチーム

顧客満足度向上のために顧客と社内をコーディネートする。グッドアドバイスにより新規問合せの受注率アップと高サービス化を目指す。

助成金チーム

助成金の情報提供、セミナー講師、助成金のための労務管理アドバイス、各種助成金の申請業務を行います。

事業開発チーム

人事労務管理における生産性向上ツールの開発を行います。自社サービスシステムの改善について、 他チームからの要望に対応します。

管理チーム

社内の経理、人事労務等の管理業務を行います。

豊四季手続きセンター

手続きチーム

社会保険・労働保険の手続き、育児・介護・高齢者の給付金、各種の助成金など、様々な手続き業務を行います。

VOICE先輩の声

image

フレックスタイム制なので、
ワークライフバランスを取りやすい会社です。
昼飲みは無理でも夕飲みなら可能です(笑)

田辺 美香(たなべ みか)
  • 2012年2月入社
  • マーケティングチーム シニアアソシエイト、ファイナンシャル・プランナーAFP
  • 法政大学卒業後、あいおいニッセイ同和損保(保険金査定部門)勤務を経て、スポット社労士くんに入社。
  • 趣味フィットネス、お酒
  • 好きな言葉やってみなければ結局は失敗と同じ
  • 入社前どんなことをされていましたか?
    損害保険会社のコールセンターで自動車事故の保険金査定・支払いをしていました。
  • 入社のきっかけを教えてください。
    もともと法律に携わることのできる仕事を探していました。そのときにたまたま弊社の代表関根にお声がけいただき、前職の退職を機に入社することにしました。
  • どのようなお仕事を担当されていますか?
    ・スポット社労士くんを活用したい事業者(会計事務所、行政書士事務所、求人会社等)募集活動・会計事務所向けのイベント企画、運営・スポット社労士くんの広報活動
  • 1日の働き方のペースを教えてください。
    10時に出社後、メールチェックなどを行います。1日のスケジュールを確認後、午前中はスポット社労士くんのサービスを案内するために新規又は利用している会計事務所を訪問します。昼食を取り、2件目の商談に行きます。帰社後、メール対応や、事務作業をします。上司への報告、優先度の高い仕事から順番に片づけます。1日の仕事を終えるのはだいたい18時から19時くらいで、マーケティング・チームでは残業はほとんどありません。 フレックスですので、ワークライフバランスは非常に取りやすい環境です。
  • 仕事をする中で心がけていることを教えてください。
    初動の対応とリカバリーを早くとれるようできるだけクイックレスポンスを心掛けています。
  • これから入社される方に一言
    スポット社労士くんという会社は、士業ではなくサービス業として事業に取り組んでいる会社です。裁量を持たせてもらえて働くことができます。ですので、仕事のやりがいは大きいと思います。最初は、何もわからないことばかりですが、みんなスタートは一緒です。サポートしますので、一緒に頑張りましょう。 それと、言い忘れてたことが一つ。わたしたちの会社では、通勤時間40分以内に引っ越すと、住宅手当が貰えます。 ちなみに、私の場合は、会社から30分以内に引っ越して家賃の30%を支給してもらっています。
image

社労士事務所だと思って入社したら面食らいます。
新しい時代の社労士を目指している方であれば、
うちの会社はピッタリです。

丸山 康弘(まるやま やすひろ)
  • 2017年4月入社
  • リテールチーム アソシエイト 東洋大学卒業後、独立系IT企業(システムエンジニア)、金融系IT企業(給与計算代行業務)勤務を経て、
    スポット社労士くんに入社。
  • 趣味ランニング、フットサル
  • 好きな言葉失敗が人間を成長させる
  • 入社前どんなことをされていましたか?
    システムエンジニアでキャリアをスタートし、前職で給与計算代行業務を行っていました。配属当初は、先輩のまとめた要件をシステムに導入する作業が中心でしたが、3年目からは、先輩が行っていた業務を任されるようになりました。導入する会社の社長や担当者のインタビューを行い、まとめた要件を作業者に依頼していました。5年目からは、要件をまとめる仕事と並行して、年末調整等の給与計算に関わるイベントごとにプロジェクトを立ち上げ、リーダーとしてプロジェクトを牽引していました。
  • 入社のきっかけを教えてください。
    これも前職の話になるのですが、あるとき私のクライアントの社長から、賃金規程の見直しに伴う、給与計算の変更の依頼を受けました。社長と打ち合わせを行うことになったのですが、そこにうちの代表の関根が同席していました。打ち合わせ後、自分が社労士を目指している話をしたところ、代表からお声掛けいただきました。突然のお誘いでしたが、元々社労士業界に興味があったので、転職を決意しました。
  • どのようなお仕事を担当されていますか?
    ・人事労務の生産性向上給与計算業務を合理化したい企業に対して、クラウドシステム(主に、freee・touch on time)の導入支援と運用アドバイスを行っています。・就業規則の作成就業規則は、使用する者と働く者との大切な約束をまとめたものです。就業規則の作成又は見直しを検討する企業に対し、最適な労働時間制度や就業ルールの構築をお手伝しています。 ・モチベーションサーベイの実施、従業員の定着支援15分野・全75の質問項目からからなる従業員の重要度・満足度調査を実施。社内の問題点を見える化し、従業員のモチベーション向上のための改善策を提案します。また、改善策の実行を通して、従業員の定着を支援しています。・社員の賃金評価制度従業員の賃金について、世間の給与水準はどのくらいなのか、いくらくらいが妥当なのか、どのように評価すれば不満が解消できるのか、中小企業ならではの評価制度を構築、アドバイスしています。
  • 1日の働き方のペースを教えてください。
    うちの会社は、フレックスタイム(コアタイム:10:00~16:00)ですが、午前10時前に出社し、コーヒーを飲みながらメールチェック。前日帰社前に作成している予復(予習・復習)メモと当日依頼分の案件を確認し、今日の仕事の優先順位をもう一度整理します。上司への報告、部下からの相談もしつつ、優先度の高い仕事から順番に片づけます。1日の仕事を終えるのは午後7時から8時くらいですので、平均して1日8時間から9時間の勤務時間です。6月・7月は年度更新、算定基礎届のイベント月ですので、1か月に4,50時間の残業もこなしますが、それ以外の月であれば、たまのコンサートのときは、16時過ぎに上がったりしています。
  • 仕事をする中で心がけていることを教えてください。
    うちのビジネスモデルは、顧問契約ではなくスピードと正確性が求められるスポット契約です。1社を1人で担当する一般的スタイルとは異なり、1社を各分野の複数人で担当することが多いので、まず何よりも「チームワーク」を大切にしています。次に、迅速な「情報共有や仲間同士の教え合い」が、サービス向上に繋がると確信しています。
  • これから入社される方に一言
    スポット社労士くんが社会保険労務士事務所だと思って入社すると面食らってしまうのではないでしょうか。(笑)いわゆる地味でお堅いイメージとはかけ離れた存在だと思います。 それと、社労士を目指して入社したのは自分くらいで、他の仲間は新しいビジネスができるという想いで入社してきた者がほとんどです。私自身、古い体質や既成概念にとらわれない社労士を目指しているのでそんな未来を創造できる人にはぴったりの会社だと思います。
image

子育てを経験している方が多いので、
子どもの急な体調不良や
学校行事にも配慮していただけます。
毎日成長していることが実感できる職場です。

荒木 愛(あらき あい)
  • 2018年3月入社
  • 豊四季手続きセンター アシスタント
  • 青山学院大学卒業後、システムエンジニア、専業主婦を経て、スポット社労士くんに入社。2児の母。
  • 趣味読書、カラオケ
  • 好きな言葉己の欲せざるところは、人に施すなかれ
  • 入社前どんなことをされていましたか?
    前職ではシステムエンジニアとして証券会社内のシステム保守・運用業務に携わっていました。妊娠を機に退職し、その後は専業主婦をしていました。
  • 入社のきっかけを教えてください。
    子供が小学生になったのを機に、将来性があり長く勤務できる仕事は何かと考えるようになりました。漠然と考えているだけでは答えが見つからなかったので、どのような仕事があるのかを把握するために管轄のハローワークの出張所に足を運びました。実際に検索機を使用してみると様々な選択項目がありましたので、最低限これだけは…という条件に絞り検索したところ、一番上にヒットしたのが『スポット社労士くん』でした。前職とは全く違う業種で、社会保険に関する知識も無い状態でしたが、電子で行う申請手続きならば自分のパソコンスキルが生かせるかもしれないと考え応募に至りました。実際に面接でお話を伺い、スポットで手続きを行うという業務体系の確立、業界内で使常に新しいことにチャレンジしている姿勢に刺激を受けました。面接の際にお会いした社員の方々の人柄もとても温かく、この会社で働くことで自分自身を成長させることが出来ると確信し、入社を決意しました。
  • どのようなお仕事を担当されていますか?
    各種お手続き(労災・雇用・健康、厚生年金)の電子申請、育児休業関連の申請業務等を担当しています。
  • 1日の働き方のペースを教えてください。
    9:00始業(メールチェック・受注確認・請求書作成・電話対応)午前中はまずメールチェックを行い、一日の大まかな仕事の流れを把握します。お昼までに受注内容の確認を行い、お客様とコンタクトをとる時間を取るようにしています。12:00 昼休み女性が多い職場なのでランチタイムは賑やかです!13:00 午後開始(メールチェック/申請書の作成/お客様対応/年金事務所・ハローワーク問い合わせ)午後は比較的時間が長くとることが出来るので、申請書類の作成やお客様から送られてきた資料の確認に時間を回すことが多いです。申請書類を作るために情報を集めるというルーティーン業務ですがクライアントの要望にお応えできるよう、臨機応変な対応が必要な場合もあります。18:00 終業帰宅
  • 仕事をする中で心がけていることを教えてください。
    私たち手続きチームに関しては、お客様とはメールや電話でコンタクトを取ることがほとんどです。実際に相手の顔を見ないで行う仕事だからこそ、お客様に安心してもらうことが大切だと考えています。迅速、かつ正確な申請を心がけ、こまめに連絡を取ることでお客様に安心感を感じて頂けるよう日々心掛けています。また、クライアント様から問い合わせいただく内容に関しても出来るだけ分かりやすく伝えるよう努力していますがこちらに関しては日々精進しなければならないと感じている点でもあります。必要な時に頼っていただける、そんな会社であり続けられるようこれからも勉強を続けていきたいと思います。
  • これから入社される方に一言
    求職中は小さな子供がいるため事務職に就くことは難しいかもしれない…と少し後ろ向きに考えていたこともありましたが、子育てを経験している女性が多いので、子供の急な体調不良や学校行事に参加することにも配慮をして頂き、充実した生活を送ることが出来ています。専門知識が必要な業種のため、覚えることが多く大変だと感じることもあるかもしれませんが、自分が成長していると思うと、逆に嬉しくなります。

Requirements募集要項

応募資格
・自ら学び、自ら考え、自ら判断して行動できる自立した人材
・粘り強く、最後までやり抜くことができる人材
・チームワークを大切にし、他人を思いやる心のある人材
※未経験者でも歓迎します。
※業界未経験、他業種出身者の可能性に期待しています。
雇用形態
正社員(試用期間6か月)
勤務地
東京本社(東京都千代田区二番町8-3二番町大沼ビル2階) 
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
給与
キャリアプラン記載の通り
福利厚生
住宅手当、家族手当
誕生祝、お食事会
1人1台パソコン・携帯電話貸与
応募資格
・自ら学び、自ら考え、自ら判断して行動できる自立した人材
・粘り強く、最後までやり抜くことができる人材
・チームワークを大切にし、他人を思いやる心のある人材
※業界未経験、他業種出身者の可能性に期待しています。
雇用形態
契約社員(当初契約期間6か月)
※6か月経過後、正社員登用制度あり
勤務地
東京本社(東京都千代田区二番町8-3二番町大沼ビル2階) 
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
■ 給与
月額200,000円~ ※能力・経験を考慮の上決定
福利厚生
住宅手当、家族手当
誕生祝、お食事会
1人1台パソコン・携帯電話貸与
応募資格
・自ら学び、自ら考え、自ら判断して行動できる自立した人材
・粘り強く、最後までやり抜くことができる人材
・チームワークを大切にし、他人を思いやる心のある人材
※業界未経験、他業種出身者の可能性に期待しています。
雇用形態
パートタイマー(3か月契約・更新)
勤務地
豊四季手続きセンター(千葉県柏市豊四季1007-1 ) 
勤務時間
休日休暇
9:00~18:00の5時間以上
週4日以上の勤務シフト
土日祝休み、有給休暇
給与
時給1,000円~1,500円 ※スキルアップに応じて昇給
福利厚生
誕生祝、お食事会