【重要】2025年度 最低賃金引上げに関するご案内

このたび、2025年度の最低賃金が全国的に大幅に引き上げとなりました。

首都圏では下記の通り改定されます。

• 東京都：1,226円（10月3日～）
• 神奈川県：1,225円（10月4日～）
• 埼玉県：1,141円（11月1日～）

つきましては、現行の給与が最低賃金を下回っていないか、必ずご確認いただき、必要に応じて速やかに見直しをご検討ください。

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1．最低賃金の確認方法

最低賃金の適用判断は、下記の時給換算額で行います。

時給換算額 ＝ （基本給 ＋ 算入可能な諸手当） ÷ 月平均所定労働時間

※ 月平均所定労働時間＝ 1日の所定労働時間 × 年間労働日数 ÷ 12

計算例（東京都・最低賃金1,226円）

給与26万円（基本給21万円、家族手当2万円、通勤手当1万円、固定残業手当5万円）、月平均所定労働時間173h

×　誤った計算：290,000円 ÷ 173h ＝ 1,676円　要注意！

〇　正しい計算：210,000円 ÷ 173h ＝ 1,214円 ＜ 1,226円　実は下回る

（注） 精皆勤手当・通勤手当・家族手当・固定残業手当は算入不可です。

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2．ご注意いただきたいポイント

1. 手当の算入可否（精皆勤手当・通勤手当・家族手当・固定残業手当は対象外）
2. 固定残業代の見直し（基本給等の引上げ時は固定残業代（●時間分の場合）も連動して調整が必要）
3. 正社員とパートの逆転リスク（正社員の時給換算が下回ると士気低下の恐れ）
4. 月額変更届の提出（3か月連続で2等級以上変動 → 翌年1月に届出が必要）

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3．今後の対応スケジュール

• 即時：現行給与と最低賃金の照合、各種手当の確認
• 9月中：給与改定案の検討、従業員への説明準備
• 10月以降：実施・運用

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ご不明な点や給与計算サポートなどのご相談がございましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。