「スポット社労士くん」を知ったきっかけは何ですか？

正直な話、社労士にお願いする仕事は、やろうと思えば会社内部でできてしまうことが多いと思います。しかし、私たちが作ると10時間かかる書類を、社労士に任せれば1時間で作成してもらえるといったように、プロに任せることでその作業時間を大幅に短縮できます。すると、そこで生まれた時間は、本来行うべき仕事に向けることができ、利益を生めるのです。私は創業当時からそう考えていたので、「外部に任せられることは、任せてしまおう」と、顧問の社労士を契約していました。しかし実際には、毎月固定の顧問料に対して、お願いできる仕事の量にムラがあることに気づいたのです。そんな時、弊社顧問の税理士から「スポット社労士くん」のお話をうかがい、お願いしたい時だけ社労士にお願いできるところに魅力を感じ、切り替えることにしました。

「人事労務freee」の年間契約もご利用されていますよね？

はい、実は知ったタイミングはこちらが先なんです。当時は他のソフトを使っていたので、切り替えようか悩んでいたのですが、その時に「スポット社労士くん」のサービスの話と、スタートアップサポートが受けられることを聞きました。そこで両方とも必要性を感じて契約することに決めました。

実際に変えてみていかがでしたか？

「スポット社労士くん」の方は、想像していた通りとても使い勝手が良かったです。その中で私が一番印象に残っているのは、就業規則の作成についてです。私自身、今はまだ必要ないのではないかと思っていたのですが、「スポット社労士くん」の先生から、「創業間もない会社だからこそ、就業規則が商取引でもプラスになる」とアドバイスをいただきました。実際に作ってみるとその通りで、大手の会社と取引きをする時ほど「就業規則を作っておいてよかった」と感じる場面が多いです。また、「人事労務freee」については、それまで給与計算を社労士に任せっきりで、社員の勤怠や賃金など労務コストが見えにくかったのですが、クラウドで可視化できるようになったのが良かったです。

では、最後に創業者に対して一言お願いいたします！

社長が自分で全部やろうとすると、目の前の仕事に手一杯で、新しい仕事を作ることができなくなり、会社も社員も成長できません。だからこそ、自分以外の社員を信頼し、責任のある仕事を任せることが必要です。その時は、失敗することも予測し、対応を準備しておくべきです。逆に、ここですべき失敗を5年後10年後にしてしまった場合、損害はもっと大きなものになるでしょう。創業者の皆さんは、創業1年目の失敗の損害は微々たるものだというくらいの心持ちで、社員に大きな仕事を振っていくとよいかと思います。