税理士様向け

採用基準が「税理士試験を受験している人」であるからです。
また、受験生へのサポートを事務所全体で行っていることもあると思います。

勉強時間の確保ですね。
基本的には受験生に残業はさせません。試験前は最大１ヵ月休暇をとることもできます。

また、税務の基本から税制改正までウェブ講座で学ぶことができます。
随時テストをして理解度の確認をしています。これは新入社員に限らず、中途採用の方にも受けてもらっています。

さらに資格取得のための勉強の仕方などのアドバイスも３か月に１回実施する面談で伝えたりしています。

はい。時期に関係なく受験する人は試験を優先してもらっています。
仕事は受かった後いくらでもできますからね。

残業できる人が少ない分みんな大変だと思います。それでも不満を言ったり態度に出す人はいませんね。
おそらくそれは、みんなが経験した道だからだと思います。働きながら勉強して受験に臨む大変さは、受けた人ならみんなわかっていますからね。

だからこそ、早く試験に受かってもらって、受かった後は、今まで勉強に使っていた時間を仕事やプライベートに使って欲しいと思っています。

そうですね。独立される方ももちろんいますが、少ないですね。フロイデを気に入っている方が多いのだと思います。

ドミナント戦略でこの地域の各駅に支店を展開していくことを推進していて、支店長として活躍できるというキャリアプランも用意しています。
独立して顧問先の獲得や、スタッフを集めることなどで苦労しなくてよいという選択肢があるのも、残っている理由だと思います。

繁忙期に人が足りなくて焦ることがないように、求人を出し続けて、フロイデにマッチする人材から応募があったときに採用するという方法を取っています。
時間的に余裕があるときに採用しないと、しっかり教育もできなくなってしまいますからね。

ハローワークで求人を出し続けてマッチした人材が来た時に初めて雇うというＳ＆Ｓのコンセプトは、うちの採用方針とピッタリでした。
低コストであったのに、今まで短期間に４名も採用できているので、知り合いの先生方にも、とてもコスパの良いサービスだと紹介しています。