元々、「起業してみたい」という思いがありました。ただ30歳前に起業しようと思ったときに、いきなり始めるのではなく、一度社長の隣で働いて、新しい経験を積もうと考えました。ベンチャー企業で3年半働く中で、やっても大丈夫だという感覚とやりたいテーマが見つかって、起業しました。

日本人の世界幸福度が低い中で、私は選択自由度が低いことが一因ではないかと思っています。「今現在日本にある課題に向き合わなくていいのか、そんな大人でいいのか」という思いが感覚としてあって、今の子ども世代が大人になった時に、我々の感じるひずみが解消されているきっかけを作りたいし、やっておくべきだという思いが強いんです。そういう未来を残すためのプラットホームにしようと思い、HIROBAという名前にしました。

一切ありませんでした。その頃は漠然とサラリーマンではない働き方を探していました。なので、今思うとテーマが見えてきたときに起業したので、モヤッとしていた時に飛び出さなかったのは正解かもしれないですね。

特に子育て中の主婦の方からの反響が大きいですね。今は、オープンポジションで幅広く募集しております。未経験だとしても、機会があってできる人ならば、その機会を作るべきと考えてます。会社のテーマでもある選択自由度を作る側になるということ、これと真正面から向き合っています。

個人的な意見ですが、インターンで〇〇（業務内容、企画、マーケティングなど）しましたというよりも、「約束を守る」、「報連相の重要性が分かる」ことの方が普遍的な価値があると思っています。「会社は人」で出来てますから、スキルよりも自律などのマインド面の方が重要です。インターンシップを通じて、他者と関わる中で、特に歳の離れた先輩と関わる中でその重要性を早く理解して、自律した1人のオトナとして対等な関係性を築いてもらえたらと思います。学生という、与えられるのが当たり前とも言える環境から、いち早く「与え合う」という双方向の関係構築に赴くことが初手だと思ってます。スキルがないと話も聞いてくれないような世知辛い世の中では決してないはずです（笑）。

いま、税理士資格を取ろうと勉強しています。これからの長いキャリアを考えたときに、リモート下でも早期に信頼を獲得する手段が必須と考えてます。「決めたことに対して継続しつづける意思」が最も重要であり、その気持ちがあればどんな壁がきても大丈夫だと考えています。