【2026年最新】freee人事労務 初期設定（賞与・休暇）
賞与の設定
年1〜3回賞与を支払う会社は、支払いタイミングが来たら設定します。
手順：
1. 「+賞与付与」ボタンをクリック
2. 希望する賞与金額のみ入力（「付与の計算期間」はデフォルトの「半年以内」のまま）
3. 「付与」をクリックすると自動計算
4. 計算後「明細確認」をクリック
5. 保険料の金額が正しいか確認
6. 確認ボタンを押して、手取り額を支払う
⚠ 該当従業員が社会保険に加入している場合は、年金事務所に「賞与支払届」の提出が必要です。
2025年11月のアップデート：賞与のfreee会計連携が給与と同じ方法で可能になりました。
有給休暇の設定
雇用形態（正社員・パート・アルバイト）に関わらず有給休暇管理が必要です。法定の日数は週の所定労働日数によって決まるため、雇用契約書で確認してください。
手順：
1. 「設定」→「休暇」に移動
2. 「有給休暇」を「無効」から「有効」に変更
3. その他の項目はデフォルトのまま保存
4. 付与日になったらアラートの数字が法定要件と一致しているか確認
5. 「付与」ボタンを押す
6. 「勤怠」タブ → 勤怠一覧 → 従業員名を選択
7. カレンダー上の日付をクリックして有給休暇を割り当て
2025年～の休暇関連の法改正
子の看護等休暇（2025年4月～）：
「子の看護休暇」→「子の看護等休暇」に名称変更。対象を小学校3年生修了まで拡大、学校行事参加も対象になりました。freeeの休暇設定で名称・条件を確認してください。
育児・介護休業法の柔軟な働き方措置（2025年10月～）：
3歳～就学前の子を持つ従業員に、フレックスタイム、テレワーク月10日以上など5つの選択肢から2つ以上の措置を講じることが義務化されました。