2026年4月– date –

少子高齢化が進む現代において、従業員の育児休業（育休）や産前産後休業（産休）の取得推進は、中小企業にとっても重要な経営課題となっています。しかし、「休業中の...

退職した社員から未払い残業代を請求される事態が急増中。2020年4月の法改正で時効が2年から3年（将来5年）に延長。経営者が知るべき請求の仕組み・リスク・予防策を社労士が徹底解説。

「早く対処しないと…」「でも対応を間違えたら訴えられる？！」―遅刻常習者・指示無視社員・ハラスメント加害者、3ケースのNG対応→OK対応を労働契約法の根拠とともに完全解説。必要書類・チェックリスト・退職勧奨の手順まで経営者向けに網羅したガイド記事です。

1. 好評につき第二弾！「産休・育休対応ガイド」を配布します おかげさまで、前回ご紹介した「人事労務ガイドブック」は非常に多くの反響をいただきました！「現場で役...

1. はじめに：従業員の妊娠・出産報告に「おびえる」必要はありません 「従業員から妊娠の報告を受けたけれど、人手不足のなかでどう回せばいいのか？」「手続きが複雑...