2025年11月– date –

中小企業やベンチャー企業の多くは、税務や会計を税理士事務所へ一括して依頼しているケースが一般的です。その中で、「ついでに社会保険の手続きや雇用保険の申請もお...

労働条件通知書の書き方・作り方完全ガイド 【2024年4月 法改正対応】 この記事では、労働条件通知書の書き方・作り方について、社会保険労務士が監修のもと徹底解説し...

実務の流れと法的リスクを徹底解説 社員から「メンタル不調により一定期間の休養が必要」と診断書が提出された場合、会社は 迅速かつ正確な法的対応 をとらなければ、後...

育児・介護休業法 に基づき、労働者が「介護休業」を取得した場合に、賃金の一部を補填するために支給されるのが介護休業給付金です。  目的は、要介護家族の...

会社が成長し、売上が増え、業務量が積み重なっていくと、経営者が必ず直面するタイミングがあります。それが 「初めて従業員を雇う瞬間」 です。この瞬間は、事業が順...

メンタルヘルス不調は、どの企業でも発生し得る現代的な労務リスクです。対応を誤ると、不当解雇・安全配慮義務違反（損害賠償）・労災認定 など、大きなトラブルにつな...

スポット社労士くんで、ご用意しているお客様へのお役立ちツールをご紹介します。 ①スポットポータル 各種手続きについて、ポータルから弊社宛に手続きを申し込むことが...

「ベースアップ評価料」はスタッフ賃上げを国が支援する制度です  ベースアップ評価料は医療機関の賃上げの取り組みを国が支援することにより、医療スタッフの賃上...

導入部：育児休業からの復帰、まず何をすればいい？  出産・育児を経て職場に復帰する際、女性社員や人事担当者を悩ませるのが「社会保険・雇用保険の手続き」です...