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中小企業の採用の強い味方「ハローワーク インターネットサービス」のススメ
人材不足が叫ばれて久しい昨今、採用した社員の早期離職を減らし、定着率を高めることが人事課題の一つになっています。早期離職は企業にとって採用コストが膨らむだけ... -
【エブリイ】エブリデイ採用で会社をもっとイノベーティブに！
持ち込み販売ＯＫ！広島発のちょっと変わったスーパーマーケット「エブリイ」をご存じですか？今回はスーパーマーケットの常識を壊し続けるエブリイとそれを支える従... -
モンスター社員の特徴とは？適切な対応や辞めさせる方法まとめ
採用したものの接待交際費を浪費するばかりで実績を上げない社員や、部下をメンタル不調に追い込む社員、あるいは明らかにメンタル不調で業務に影響が出ているのに休職... -
【採用大学 No.002】スポット社労士くんがリサーチした採用に関するヒントを皆様にお届けします！
現在の雇用・求職情報 東京労働局より、関東市場の求人・求職の統計資料が公開されました。 令和4年9月時点の職種別有効求人倍率（下図）は1.13倍と前回（令和4年6... -
【法改正】3分で押さえる「運送業の2024年問題」について
全国の運送業で騒がれている「2024年問題」とはそもそも一体何なのか？ いつ何がどう変わり、その結果運送業にどのような影響があるのか？ 細かい話をカットし、要... -
【法改正（2022年10月）】「雇用期間をいったん2カ月と定めると、最初のうちは社会保険に入らなくていい」はもう認められない！？
これまで以下のケースでは「最初のうちは社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなくてよい」とされていました。 ============================ 【例】 ・2022... -
【採用大学 No.001】スポット社労士くんがリサーチした採用に関するヒントを皆様にお届けします！
現在の雇用・求職情報 ２０２２年７月時点、帝国データバンクの調査によると、正社員の人手不足の割合は４７．７％となっており、約半数の企業が「人手が足りない！...
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