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中小企業・会計事務所の皆さま、人事労務についてお困りごとはないですか？

この記事では、お悩み別にスポット社労士くんの活用方法をご案内します。目次から貴社にあったメニューをお選びください！

 

スポット社労士くんとは!?

「社会保険や助成金など興味はあるけど、何から始めればいいのかわからない」

「毎月の給与計算に時間がかかって、本業に支障が出る」

私たち社労士は、中小企業の皆さまからこのようなご相談をいただきます。

 

小規模な会社の労務管理が難しいのは大企業のような定期採用がないなど、いつ、何の社労士サービスが必要になるのかわからないためです。

しかし、一般的な社労士事務所では、あらゆる労務手続きがオールインワンになった高額な顧問料を設定しているところが多く、中小企業の皆さまのニーズに合っていません・・・

 

国内の8割を占める中小企業を含め、すべての会社に社労士サービスを届けたい！

そんな思いから、必要な時・必要な社労士サービスを顧問料ゼロ円で利用できるサービスを作りました！スポット社労士くんは創業から8年で、累計1万社以上の皆さまにご利用いただいております。

 

正しい労務管理を行うことで、以下のようなメリットがあります。

 

・給与計算をミスなく行うことで、従業員とのトラブルを防ぐ

・助成金の審査に通過しやすく、受給金を利用して人や設備への投資ができる

 

つまり、正しい労務管理は会社のさらなる成長に繋がるのです。

 

お悩み①「何をしたらいいのか分からない」

特に開業したばかりの会社さまに多いご相談。そんな時は人事労務の無料相談(オンライン・40分間)を受けてみませんか？

 

「忙しくて後回しにしていた」「開業したばかりで何もしていない」

そんなケースもお任せください！丁寧なヒアリングをもとに、230種類を超える弊社の単発メニューや助成金から、解決方法をご提案します。

 

お悩み②「労務管理をもっと楽にやりたい」

「一応、労務管理はやっているけれど、もっと効率よくやりたい・・・」

そんな貴社にピッタリなのが、「スポット手続きくん」と「はじめの社労士くん」です。

 

単発メニューの「スポット手続きくん」

各種手続きをスポットで対応いたします。自社のお悩みに合わせて、必要なメニューだけ選択できるので、低予算の労務管理を実現します！

 

（メニューの一例）

入退社等　3,000円～

年度更新・算定基礎届　18,000円

→年度更新・算定基礎届とは？簡単に抑えたい方はこちら

社会保険新規適用　　　23,000円

→社会保険とは？誰が入るの？簡単に抑えたい方はこちら

労働保険新規適用　　　27,000円

 

 

はじめて従業員を雇う企業様向け「はじめの社労士くん」

手続き・給与計算・就業規則・労務相談など従業員を雇う時に必要なサービスが１つになった、業界最安値のパッケージです！

1万2500円×12か月＝15万円(税別)

 

さらに、従業員を雇う時に最大100万円もらえる「キャリアアップ助成金」の申請手続きを特別価格でご案内します。

→キャリアアップ助成金とは？さらに知りたい方はこちら

 

お悩み③「給与計算も手続きもお任せしたい」

そんな貴社には、給与計算クラウドサービス「freee人事労務」の導入をお勧めします！

スポット社労士くんは、freee社の提携社労士として、導入支援や運用サポートを行っています。

→freee人事労務は何がスゴイのか？さらに知りたい方はこちら

 

「freee人事労務」を利用するメニューは2種類あります。

 

• 「freee人事労務」導入サポート

初期設定+運用サポート+法務確認＝10万円　(税抜)

※従業員10名まで。11名以上の場合、従業員数×3,000円を加算

※2か月間の運用サポート付

 

• 「労務ふり～」

給与計算+手続き+freee人事労務で労務管理＝2万円／月　(税抜)

※freee人事労務の利用料込み

※従業員10名まで。11名以上の場合、従業員数×1,000円を加算

 

お悩み④「労務トラブルが心配」（※従業員10名以上の企業必見）

近年、ハラスメントなど従業員と会社のトラブルが増えています。

→経営者・人事労務担当者が押さたい、ハラスメント30種と対策はこちら

 

そんな時「労働法に基づいた会社のルールブック」＝「就業規則」を準備していれば、トラブルから会社を守ることができます。就業規則は10人以上の従業員が所属している場合には必ず作成し、労働基準監督署に届出をする必要があります。

→就業規則とは？簡単に抑えたい方はこちらから

 

就業規則の作成プランには以下の３つをご用意。

 

• シンプル版就業規則(単発)

基本的な就業規則の作成を8万円(税別)で承ります。「早く・安く就業規則を作成したい」方にオススメです。大人気のキャリアアップ助成金(正社員化コース)にも対応！

 

• サブスク対応　「味方の社労士くん」

基本的な就業規則の作成と、その後1年間の運用サポートを月額2万円(税別)で承ります。「就業規則の作成後も、継続して社労士に相談したい」方にピッタリ。

 

• カスタマイズ版就業規則

「退職金を作りたい」「従業員が急増して、対応が必要」

このように明確な要望があり、しっかりと作りこみたい向けのプランです。就業規則の作成のみ、20万円～(税別)承ります。

 

お悩み⑤「人が集まらない」

社労士事務所のノウハウを活かして、「求人を増やす」だけではなく、「採用時の助成金の獲得」を目指します。プランは以下の２つです。

 

• 中小企業の採用に特化した「採用Maker」

スポット社労士くんの調査によると、中小企業に応募する人の8割以上が、Indeed等の無料求人サイトで仕事を探しています。そこで、スポット社労士くんは、求人サイトで上位化するためのアドバイスや、実際に採用した際の助成金申請をお手伝いします。

 

たくさんの企業さまにご利用いただき、1社あたり1人以上の採用に成功しています！

(210社、243人採用成功　※2024年6月時点)

 

2か月間のサポートを、30万円(税別)で承ります。

 

• 採用時にもらえる「キャリアアップ助成金」

従業員を雇う時に最大100万円もらえる「キャリアアップ助成金」の申請手続きを25万円(税別)で承ります。

→キャリアアップ助成金とは？さらに知りたい方はこちら

 

会計事務所の方へ

スポット社労士くんと関わる会計事務所さまから「本業じゃないのに人事労務の業務を依頼されて困っている」というお悩みを頻繁に伺います。

社労士事務所としては残念なことに、「中小企業の6割以上が会社のお悩み(人事労務を含む)を日常的に相談するのは税理士」というデータがあります。 

参照：中小企業庁「2020年度版　小規模事業白書」 

 

最近では働き方改革や「2024年問題」により、しっかりとした労務管理が求められています。顧問先とのトラブルを避けようと、私たち社労士に依頼する会計事務所さまが多くいらっしゃいます。

 

スポット社労士くんは現在、2,000社以上の税理士事務所と提携し、先生方から毎年3,000社の中小企業さまをご紹介いただきます。

「顧問先の労務相談を解決してほしい」「給与計算を丸投げされた」

このような労務のお悩みは、私たちに任せください。

 

まとめ

ここまで、中小企業・会計事務所の皆さまのお悩み別に、スポット社労士くんの活用方法をご案内しました。

さらに知りたい方は下記までお気軽にお問い合わせください。